Calcul des congés payés (Espagne)

Jours acquis, restants et leur valeur selon le droit du travail espagnol.

Comment ça se calcule

Le droit espagnol (Estatuto de los Trabajadores) garantit au moins 30 jours calendaires de congés par an. Avec moins d’un an d’ancienneté, vous avez droit au prorata : environ 2,5 jours par mois travaillé.

Questions fréquentes

Jours calendaires ou ouvrés ?

Le minimum légal est de 30 jours calendaires ; beaucoup de conventions l’expriment en 22 ou 23 jours ouvrés, ce qui revient presque au même.

Autres calculatrices : travail et salaire

Salaire net en Espagne (IRPF 2026) — Du brut au net et du net au brut en Espagne, avec heures sup. et indépendants.
Salaire horaire — Passer d’un taux horaire à un salaire mensuel ou annuel, et inversement.
Heures travaillées — Heures par semaine avec plusieurs horaires, journée coupée et rémunération.
Indemnités de licenciement (Espagne) — Solde de tout compte et indemnités selon le droit du travail espagnol.